昨天看到新聞播報元旦彈性連續休假時,就不禁想到最近一直聽一位老師提到的『無薪休假』,據老師某科技業學生說,一週七日上三休四,假日多到讓人哭泣!
元旦彈性連續休假科技業上層聽到一定又oh yeah,再幫員工多放假。
『放假高興』跟『放假煩惱』兩則新聞一起看,真是感到百感交集!!
結果…………….(汗)
台塑也有放假可能性了!!還是能上班的好…..
企業省成本 台塑集團擬放無薪假
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全球不景氣,也衝擊到台灣最大的製造業台塑集團,和半導體龍頭台積電。台積電不裁員,卻實施人事凍結,並且取消主管的交通津貼,還從這個月開始,施行1個月放5天的無薪假,至於台塑也為了縮減成本,不僅石化部門的擴產計畫喊停,旗下產能利用率低的紡織部門,明年起也打算實行無薪假。
才剛辦完王永慶的告別式,台塑現在又正苦惱不景氣衝擊,如何節省成本。媒體報導,總裁王文淵下令,集團下的石化部門,盡量縮減不必要的資本支出,初步估計金額可能會超過3百億,而集團旗下裡的台化和南亞的紡織部門,也因為評估產能利用率低,打算從明年開始放無薪假。
而DRAM大廠華亞和南亞科技,事實上已經開始執行上5天班休1天的無薪假,生產印刷電路板的南電,也因為訂單急速下降,不排除從這個月開始實行無薪假,而且會彈性增加。
只是,工會還沒有接到相關通知,聽到有可能會放無薪假,意見很大。台塑工會理事長楊鴻明:「無薪假因為涉及直接影響到我們員工的權益更大,你無薪假有無薪假形成的條件,看是依照年虧損或者是季虧損,或者是月虧損啊,但是大前提之下,都是必須要經過勞資協商,並經過工會同意啊!」
受到景氣衝擊的,還有半導體龍頭台積電,為了不裁員、省成本,也有新的做法,除了人事凍結,還取消了主管的交通津貼,生產單位也從這個月開始放行政假,也就是無薪假,一個月放5天,不過,現金吃緊的員工,可以先預支員工分紅。
時機歹歹,連大企業也難以抵擋,不裁員只好降低員工福利撐下去。
科技龍頭失守 台積電放無薪假、取消津貼
景氣寒冬來臨,為了撙節人事成本,科技業龍頭台積電昨天宣布,即日起實施無薪休假政策,每月無薪休假四天;同時取消主管津貼。
面板業的彩晶上月初率先關閉高雄廠,裁員七百人;奇美、友達、力晶、南科、華映及部分LED大廠等,也因產能縮減,生產線每月有四到十天不等的無薪假。LED上游磊晶大廠晶元光電高階主管減薪逾兩成,每周增加一天不支薪休假,生產線採取「做二休六」代替裁員。
連兩年推出全球熱賣的迷你筆記型電腦「易PC」龍頭華碩,也無法抵抗景氣寒冬,昨天首度發函通令各單位主管,全面凍結人事。
科技業界更傳出,這波受創最重的面板與DRAM兩兆雙星產業,在今年第四季旺季不旺後,明年第一季傳統淡季恐怕將引爆一波裁員潮。
另一家晶圓代工大廠聯電,先前已大動作推行員工優離優退,不過聯電昨天表示,已授權各廠各部門主管,自行調度同仁輪休班表,原則以特休假為優先,之後再考量無薪休假。但因聯電第三季財報已由盈轉虧,法人認為聯電的考驗應比台積電更嚴苛。
昨天上午,台積電總執行長蔡力行罕見地以錄影及電子郵件向員工宣布「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」。蔡力行表示,這波產業不景氣恐會延續一段時間,公司將致力降低成本,但也會保護員工的工作機會。台積電明年會大幅縮減資本支出,人事凍結,同時取消主管的交通津貼補助。
他說,事業組織(如業務單位)員工,即日起每月要排五天無薪假(其中一天可以特休假扣抵);非事業組織(如生產線等)員工,則從明年元旦起,每周休一天無薪假。
台積電強調,無薪假政策並非減薪,公司為顧及員工日常生活,也有配套措施;部分同仁可先預支明年發放的員工分紅,度過景氣低潮。